RH
Ingénieur hydraulique
Nos prestations auprès des entreprises
Grâce à notre réseau historique et à notre connaissance des acteurs qui composent ces secteurs, nous sommes en mesure d’identifier et de valider des profils variés. Ces profils incluent :
Technicien·ne·s
Pour des missions de SAV, de mises en service banc d’essais, de réparation ou de travaux en atelier
Ingénieur·e·s
En bureau d’études, R&D ou Responsable produits, Chef.fe de Projets Ingénieur hydraulique
Chef·fes d'atelier
spécialisés dans le montage d’équipements ou la réparation de composants.
Technico Commerciaux
Chargé·e·s d’affaires ou Ingénieur·e·s des Ventes en produits hydrauliques & énergies décarbonées
Magasinier.e.s
En produits hydrauliques & énergies décarbonées
Important :
Dans notre offre, nous ne proposons pas de période de garantie, nous préférons pendant la période d’essais accompagner la personne par des échanges réguliers en visio, permettant d’identifier les problématiques rencontrées et de vous en faire part, afin de rechercher – ensemble – des points d’amélioration.
Notre Processus
Après un échange sur l’organisation et la connaissance de votre entreprise, sur les besoins et les périmètres du poste ainsi que sur le niveau d’engagement du profil, nous vous demanderons une fiche de poste (ou un simple résumé) avec le montant de la rémunération visée. (Brut annuel).
À ce stade, nous vous proposons une offre de prestation au succès, c’est-à-dire que nous facturerons uniquement nos services à la signature du contrat (un % de la rémunération brute annuelle, primes comprises), quel que soit le nombre de profils présentés.
Il est important de noter que pour cette prestation de recrutement, nous n’exigeons aucune clause d’exclusivité.
Une fois votre offre signée et validée, nous engageons la recherche dans notre base de données de profils potentiellement intéressants, et nous mettons en place un processus d’évaluation
Pour les profils identifiés, nous validons leurs compétences au moyen de tests de connaissances hydrauliques et énergies décarbonées (à trois niveaux et couvrant plusieurs domaines d’activités) et d’un entretien RH.
Chaque profil validé est accompagné d’un dossier complet comprenant des informations sur le parcours professionnel, les compétences techniques et l’aspect RH, vous permettant ainsi de recevoir le candidat avec un premier niveau de connaissances pour enrichir votre entretien (le dossier demeure entièrement anonyme dans un premier temps). Ingénieur hydraulique
candidats
Nos prestation auprès des candidat.e.s
Nous accordons une grande importance à une évaluation complète des missions proposées, du contexte de l’entreprise (y compris la rémunération annuelle et le cadre de travail, tel que le télétravail, la mise à disposition d’un véhicule, ou les politiques environnementales), qui sont appliqués au sein de l’entreprise
Important :
Pendant ce processus, nous aidons la personne à préparer son entretien, à construire son argumentaire et nous restons à l’écoute jusqu’à l’aboutissement du processus.
Notre Processus
Notre processus de recrutement commence par plusieurs échanges en visio, au cours desquels nous identifions les points forts et les aspects à surveiller concernant le poste proposé, en relation avec les besoins exprimés par l’entreprise.
Nous vous demandons également de nous fournir votre CV à jour et de rédiger les arguments que vous estimez pertinents pour le poste que vous occupez, ainsi que les motivations qui vous animent.
Ensuite, si vous choisissez de continuer le processus, nous vous soumettons à une évaluation technique (à trois niveaux) ainsi qu’à une évaluation RH. Ces évaluations génèrent un dossier de compétences entièrement anonyme dans un premier temps, qui est transmis à l’entreprise avec votre accord.
Si l’entreprise valide votre profil, toujours en accord avec vous, nous partageons vos coordonnées pour organiser un premier entretien principalement en visioconférence.
Une fois cette première étape franchie, un entretien sera organisé au sein de l’entreprise.